|
|
|
| mei 2023 |
| Nieuwsbrief Werkgevers |
|
|
|
 |
| Visie werknemer op re-integratie voortaan vastleggen |
| Vanaf 1 juli 2023 is de mening van uw werknemer over diens re-integratieafspraken een vast onderdeel van het Plan van aanpak. Ook als u afspraken aanpast in de (Eerstejaars)evaluatie voegt u de mening van uw werknemer toe. |
|
|
|
|
|
|
|
| Loon doorbetalen bij ziekte van uitzendkrachten |
| Als een uitzendkracht met uitzendbeding ziek wordt, stopt de uitzendovereenkomst niet meer automatisch. Het uitzendbureau kan alleen een Ziektewet-uitkering aanvragen als het bedrijf dat de uitzendkracht inhuurt het contract beëindigt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| eHerkenning op werk.nl: test of u er klaar voor bent |
| Vanaf 24 juni 2023 gaat werk.nl over naar inloggen met eHerkenning. U krijgt nu alvast de mogelijkheid om uw eHerkenningsmiddel te testen. Zo kunt u zien voor welke diensten op werk.nl u gemachtigd bent. En weet u of alles goed geregeld is. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Openingstijden feestdagen |
| UWV is gesloten op tweede pinksterdag (maandag 29 mei). |
|
|
|
|
| Wat vindt u van deze e-mail? |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Veilig omgaan met e‑mail
Wij sturen e-mails waarin wij om vertrouwelijke gegevens vragen altijd via Zivver. De e-mail is dan beveiligd, zodat alleen u de inhoud kunt lezen en uw antwoord op de e-mail ook beveiligd is. Vertrouwt u een e‑mail niet? Klik dan niet op de links in de e‑mail en stuur de e‑mail door naar
valse-email@uwv.nl. Verwijder vervolgens het bericht.
Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen. UWV is niet aansprakelijk voor schade en/of kosten die het gevolg zijn van onvolledige en/of onjuiste informatie in e‑mailberichten.
Mailingnummer: test
© 2023 UWV |
|
|
