Deze nieuwsbrief is bedoeld voor werkgevers die in het jaar 2016 een werkvergunning hebben aangevraagd en bekend zijn met de Wet arbeid vreemdelingen en de verplichtingen op grond van deze wet. Hierin willen wij u informeren over een aantal wijzigingen die in 2016 en per 1 januari 2017 in werking zijn getreden. Nadere informatie is terug te vinden op werk.nl.
ICT-regeling (overplaatsing binnen een onderneming)
Per 29 november 2016 is de regeling voor overplaatsing binnen een onderneming (Intra Corporate Transferees, ICT-regeling) in werking getreden en is er een nieuwe vergunning ingevoerd. De regeling geldt voor overplaatsingen van sleutelpersoneel en trainees op tenminste HBO-niveau. Voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst met de uitzendende onderneming van buiten de EU in stand blijft. Andere voorwaarden zijn onder meer dat de betrokken werknemer tenminste al 3 maanden in dienst is bij het concern en dat deze een marktconforme beloning ontvangt. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze nieuwe regeling, die is geregeld in het Vreemdelingenbesluit. De IND kan daarbij UWV advies vragen over de toelating tot de arbeidsmarkt.
Indien een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse vestiging van het concern wordt gesloten, gelden de voorwaarden van de regeling voor concernoverplaatsing (paragraaf 24 van de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen). Dat geldt ook als de overplaatsing vanuit een land buiten de EU minder dan 90 dagen duurt. Deze concernregeling is in verband met de inwerkingtreding van de ICT-regeling aangepast. Van deze regeling kan geen gebruik meer gemaakt worden als er sprake is van een overplaatsing van sleutelpersoneel en het dienstverband met de buiten de EU gevestigde onderneming in stand blijft.
De ICT-regeling is een Europese regeling. Werknemers die op grond van deze regeling tot een ander EU-land zijn toegelaten en voor korte duur (minder dan 90 dagen) naar Nederland worden uitgezonden, hoeven in Nederland geen vergunning aan te vragen. Wel moet de werkgever de komst van de werknemer melden bij UWV. Hiervoor is op werk.nl een formulier beschikbaar. Zie o.a. Stb. 2016,408 en Stcrt. 2016, nr. 54753 en nr. 63862.
Vrijstelling docenten en onderzoekers aan instellingen van hoger onderwijs
Tot voor kort gold er een maximum duur van 3 jaar voor de vrijstelling van de vergunningplicht voor docenten en onderzoekers aan instellingen van hoger onderwijs. In oktober 2016 is die maximum duur vervallen. Docenten en onderzoekers zijn nu vrijgesteld van de vergunningplicht, ongeacht de duur van de tewerkstelling. Zie Stb. 2016, 347 en 348.
Geen vergunning meer nodig voor onverplichte stages
Buitenlandse studenten die studeren aan een onderwijsinstelling in Nederland hadden al geen werkvergunning nodig voor de stages die verplicht zijn in het kader van hun studie. Vanaf 1 oktober 2016 vallen ook de onverplichte stages hieronder. Voorwaarde is wel dat de onderwijsinstelling heeft verklaard dat de stage relevant is voor de studie en er gelden voorwaarden voor de aanwezigheid van een stageovereenkomst bij de werkgever op de stageplek.
Zie Stb. 2016, 347 en 348.
Meldingen grensoverschrijdende dienstverlening
Als gevolg van een uitspraak van het Europese Hof valt ook het ter beschikking stellen van arbeidskrachten – uitzendarbeid - onder grensoverschrijdende dienstverlening. Daarom hoeft er voor uitzendkrachten van buiten de EU, die in Nederland werken via een uitzendbureau vanuit een andere EU-lidstaat, geen tewerkstellingsvergunning worden aangevraagd. Voorwaarde is, net als bij andere soorten van grensoverschrijdende dienstverlening, dat de uitzondering alleen geldt voor de werknemer - met een nationaliteit van buiten de EU - die rechtmatig woont en werkt in het EU-land. De werkzaamheden moeten wel gemeld worden bij UWV. Voor meldingen in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening is een nieuw formulier beschikbaar, oude formulieren worden niet meer geaccepteerd. UWV heeft namelijk andere informatie nodig dan voorheen, bijvoorbeeld over de toepasselijke sociale verzekeringen. De opdrachtgever in Nederland dient bovendien bewijsstukken van de sociale verzekering van de werknemer(s) ( bijv. een A-1 verklaring) in zijn administratie te hebben opgenomen.Zie Stb. 2016, 347 en 348, Stcrt. 2016, nr. 54753 en Stcrt. 2017, nr. 4251.
Herinvoering werkvergunningplicht Japanners
Per 1 januari 2017 geldt ook voor Japanse werknemers weer de werkvergunningplicht. Dit betekent dat er voor hen een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid (GVVA) moet worden aangevraagd. Dit geldt niet als de betrokken werknemer nog een geldige verblijfsvergunning heeft waar “arbeid vrij toegestaan’’ op staat. Zie ook bericht op www.ind.nl
Regeling voor koks in de Aziatische Horeca
Per 1 oktober 2016 is het Convenant Aziatische Horeca beëindigd. Er is voor koks in de Aziatische Horeca een nieuwe regeling ingegaan voor de duur van drie jaar, waarbij een gemaximeerd aantal vergunningen kan worden verleend. Gedurende het eerste jaar kunnen 1800 vergunningen worden verleend voor koks op niveau 4, 5 of 6. Om voor een vergunning in aanmerking te komen, dient de werkgever aan te tonen dat hij eerder opgelegde voorwaarden heeft nageleefd die moeten bijdragen aan het opleiden en/of aannemen van binnenlands aanbod. Bij elke vergunningaanvraag dient een nieuwe inspanning aangetoond te worden. Men mag dus niet twee keer dezelfde inspanning inbrengen om een vergunning te krijgen. Het doel van de regeling is dat niet-vergunningplichtig aanbod wordt opgeleid om het tekort aan koks op te vangen. Let op: UWV toetst nu aan de voorwaarden die in de periode 1 oktober 2015 tot 1 oktober 2016 aan de eerdere vergunning werden verbonden. Zie Stb. 2016, 480 en Stcrt. 2016, nr. 50328.
Bruto maandlonen koks Horeca sector per 1-1-2017
Er zijn nieuwe salarissen vastgesteld door de sectororganisaties voor de horecasector. UWV controleert bij een aanvraag of een werkgever in het arbeidscontract het juiste loon heeft opgenomen en of de werkgever in de afgelopen periode het juiste loon heeft uitbetaald. Dat blijkt vaak niet het geval. Controleer daarom of u aan uw werknemers de juiste lonen betaalt. De bedragen voor 2017 – uitgaande van een 38-urige werkweek - zijn:
Niveau 4 (specialiteiten kok): € 1790,68
Niveau 5 (souschef/allround kok): € 1996,00
Niveau 6 (chef kok): € 2207,80
Wettelijk minimumloon per 1-1-2017
Zoals gebruikelijk wordt het wettelijk minimumloon elk half jaar aangepast. Per 1 januari 2017 is het wettelijk minimumloon voor iemand van 23 jaar of ouder: € 1.551,60 per maand. Zie Stcrt. 2016, nr. 60172.
Loon kennismigranten
Het minimum overeengekomen loon per maand, genoemd in artikel 1d, eerste lid, onderdeel a van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen, waartoe niet wordt gerekend de door de werkgever te betalen vakantiebijslag, is voor 2017 vastgesteld op:
a. € 3.170,–, indien de kennismigrant de leeftijd van dertig jaar niet heeft bereikt;
b. € 4.324,–, indien de kennismigrant dertig jaar of ouder is, en
c. € 2.272,–, indien de kennismigrant in het bezit is van een verblijfsvergunning ‘zoekjaar hoogopgeleiden’.
Zie Stcrt. 2017, nr. 3613.
Tot slot: tips voor een soepele afhandeling van uw aanvraag
1. Gebruik het meest actuele aanvraagformulier. Dat vindt u op werk.nl (aanvraag tewerkstellingsvergunning) of op www.ind.nl (aanvraag Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid).
2. Vul het formulier zo mogelijk online in, dan is het beter leesbaar en voorkomt het maken van fouten.
3. Geef op alle vragen op het aanvraagformulier antwoord. Als u het antwoord niet weet, licht dan toe waarom u de vraag niet kan beantwoorden.
4. Zorg dat alle gevraagde bijlagen worden toegevoegd en vergeet niet het formulier te dateren en te tekenen.
5. Geef eventueel in een begeleidend schrijven de essentie van de casus aan. Zoals het doel en reden van de komst van de vreemdeling, licht een eventuele relatie met het bedrijf in buitenland toe, hoe de vreemdeling is geworven en zijn geschiktheid is vastgesteld. Indien u meerdere bij elkaar horende aanvragen gelijktijdig verzendt, zorg dan voor een goede ordening van de aanvragen.
6. Bewaar een kopie voor uw eigen administratie, dat is handig als naslag. |
Stelt u geen prijs op deze TWV-nieuwsbrief, dan kunt u dat melden via infotwv@uwv.nl. Wij verwijderen u dan uit ons bestand. |
|
