In deze nieuwsbrief leest u over eigenrisicodragers Ziektewet voor wie de verzuimbegeleiding stopt, de compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemers en de beroepenkaart.
Bekijk in browser Printversie Mijn abonnementen Afmelden
UWV Werken aan perspectief
7 augustus 2018
UWV Nieuwsbrief Werkgevers
Sfeerbeeld bij bericht over loonkostenvergoeding met de no-riskpolis.
Loonkostenvergoeding met de no-riskpolis
De no-riskpolis is een regeling die misschien voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Bij deze regeling kunt u een deel van de loonkosten vergoed krijgen als uw werknemer door zijn ziekte of handicap niet kan werken.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Sfeerbeeld bij bericht over de compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
Compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemers
De wet die compensatie van de aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers betaalde transitievergoeding mogelijk maakt, is op 20 juli 2018 gepubliceerd. Er komt nog een regeling voor de aanvraagprocedure en verstrekking van de vergoeding. Bedoeling is om aanvragen van compensatie vanaf 1 april 2020 mogelijk te maken. U kunt dan met terugwerkende kracht deze compensatie aanvragen.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Sfeerbeeld bij bericht over het melden dat verzuimbegeleiding stopt voor Eigenrisicodragers Ziektewet.
Belangrijk bericht voor eigenrisicodragers Ziektewet
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet en wordt u bij uw verzuimbegeleiding niet langer bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst? Meld dit dan schriftelijk bij de Belastingdienst en bij UWV.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Sfeerbeeld bij bericht over het gericht zoeken naar kandidaten met de beroepenkaart.
Met de beroepenkaart zoekt u gerichter
U heeft een vacature en wilt weten hoeveel mensen beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Met de beroepenkaart op werk.nl kunt u gerichter zoeken naar kandidaten.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Wat vindt u van deze nieuwsbrief?
undefined undefined
Volg ons
in t f