Brieven Ziektewet- en WAZO-uitkering voortaan alleen via het Werkgeversportaal
Bekijk in browser Printversie Mijn voorkeuren Afmelden
UWV Werken aan perspectief
13 oktober 2016
UWV-nieuws voor werkgevers
Arbeidsjuridisch congres
Arbeidsjuridisch congres 2016: actualiteit rondom de Wwz
Op 2 december kunt u deelnemen aan het Arbeidsjuridisch congres, over de actualiteit en ontwikkelingen rondom de Wet werk en zekerheid. Jan Meijer, manager Arbeids- en ontslagrecht bij UWV, vertelt over het programma van dit congres.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Brieven Ziektewet- en WAZO-uitkering
Brieven Ziektewet- en WAZO-uitkeringen voortaan alleen via werkgeversportaal
Vanaf 7 november 2016 versturen wij de brieven over Ziektewet- en WAZO-uitkeringen alleen via het werkgeversportaal. Belangrijke brieven waarin wij u om een reactie vragen, blijft u per post ontvangen.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Nieuwe voorwaarden eigenrisicodragen WGA
Nieuwe voorwaarden eigenrisicodragen: kom tijdig in actie
Als u eigenrisicodrager voor de WGA bent of wilt worden, dan gelden er vanaf 1 januari 2017 andere voorwaarden. Wilt u eigenrisicodrager blijven, dien dan uiterlijk 31 december 2016 opnieuw een garantieverklaring in bij de Belastingdienst.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Agenda
29-30
okt
UWV en SVB Hackathon
Heeft u in uw organisatie creatieve mensen met kennis en kunde van ontwerpen of programmeren? Misschien hebben zij dan interesse in onze Hackathon: in 2 dagen de beste digitale oplossing ontwikkelen om miljoenen klanten verder te helpen. De prijs voor het beste idee en uitwerking is € 2500.

Locatie: Strijp-S, Eindhoven
Deelname gratis.
16
nov
De Week van de Ondernemer
Van 09.00 - 17.00 uur. Locatie: Zaandam, Taets
Deelname gratis
2
dec
Arbeidsjuridisch Congres
Van 08.30 - 17.30 uur. Locatie: Nieuwegein, NBC Congrescentrum
Kosten: € 289,-
 
Bekijk alle evenementen
Meerlingenverlof
Meerlingenverlof: houd rekening met langere duur
Een medewerker die zwanger is van een twee- of meerling, gaat eerder met zwangerschapsverlof dan bij een gewone zwangerschap. Soms duurt het totale verlof langer dan 16 weken. We adviseren u om daar rekening mee te houden. Ook vanwege de eventuele vervanging die u regelt.
Delen via
LinkedIn Twitter Facebook
Volg ons
in t f